UP Events, een grote evenementenorganisator van teambuildingactiviteiten, bedrijfsfeesten en teamuitjes, deed een pilot met skills waarderen, een beoordelingsmethodiek die is ontstaan vanuit een project van Leven Lang Ontwikkelen. Stagecoördinator Justin de Kock van UP Events wint er geen doekjes om: ‘Ik ben fan.’
Een student van de opleiding Allround Hospitality Medewerker On The Job liep haar stage voor de module ‘activiteitenbegeleiding’ bij UP Events. Haar beoordeling verliep iets anders dan gebruikelijk. Justin de Kock: ‘Skills waarderen gaat meer over het waarderen van persoonlijke vaardigheden, eigenschappen van mensen. Het gaat over hoe sociaal je bent, over discipline. De oude beoordeling is echt gemaakt vanuit de school en kijkt vooral naar het vak. Maar bedrijven hechten natuurlijk ook veel waarde aan die persoonlijke skills.’
Duidelijker profiel
Hij vertelt dat hij en de stagiair wekelijks een gesprek voerden. Daarin moest de student onder andere aangeven waar zij aan gewerkt had en waar ze nog aan wilde werken. ‘Sociale vaardigheden als het begeleiden van een grote groep, in het Engels, dat zijn mooie leermomenten.’ Met de nieuwe manier van skills waarderen ontstaat een duidelijker profiel van de medewerker of stagiair. Die heeft zicht op wat hij of zij leuk vindt en goed kan, zonder dat de school dit bepaalt.
Stagiaires blijven
UP Events is een echt opleidingsbedrijf, zegt Justin de Kock. ‘We hebben zeven stagebegeleiders, we willen het liefst ons eigen personeel opleiden. 90 procent van de stagiaires die hier binnenkomen blijven ook bij ons werken. Ze bouwen hier vriendschappen op. Justin is enthousiast over de nieuwe waarderingsmethode, maar hij heeft ook nog een tip: ‘Het zou fijn zijn als alle ROC’s dezelfde manier van beoordelen hanteren. Wij werken nu soms met zes verschillende systemen. Dat moet toch anders kunnen.’
Uitbreiden
De pilot skills based waarderen wordt verder uitgebreid. Op dit moment wordt een makkelijk te gebruiken tool gebouwd, die het proces van skills based waarderen voor de student en het bedrijf moet ondersteunen en vergemakkelijken.
Projectleider Bernie Matser: ‘We willen de doelgroepen van de pilot graag uitbreiden. Zo kan de tool ook voor huidige medewerkers ingezet worden. De medewerker heeft beter zicht op de eigen skills en het bedrijf heeft de skills van alle medewerkers inzichtelijk. Deze inzichten kunnen gebruikt worden in de loopbaancyclus van de medewerker en bij het vacature stellen van bepaalde functies/taken.’ Wil je meer weten over deze pilot? Mail naar de projectleider skills based waarderen: Bernie Matser b.matser@rocva.nl. Zij neemt dan na de zomer contact op.