WOW, dat werkt!

1 jaar geleden Delen

De eerste 21 statushouders die in september 2017 begonnen aan hun leer-werktraject in het WOW-hotel zijn klaar en hebben – op één na - allemaal een baan gevonden in de hospitalitysector. De tweede groep is inmiddels gestart.

Statushouders na opleiding bij WOW-hotel aan het werk

21 statushouders begonnen in september 2017 aan hun hybride opleiding via het ROC van Amsterdam. Zij gingen aan de slag bij het WOW-hotel. Deze partner van House of Hospitality bood daarmee de eerste opleiding aan voor een andere doelgroep.

Coördinator Inclusie Paul Erdhuizen van het ROCvA zegt: ‘Het WOW-hotel werd vorig jaar benaderd door het integratiebureau van de gemeente met de vraag of zij als opleidingslocatie wilden meewerken aan het opleiden van statushouders. De gemeente wilde inburgeren, werken en leren synchroon laten lopen. Dit paste prachtig in het concept van House of Hospitality. Gedurende een half jaar heeft deze groep zich kunnen oriënteren op alle facetten van de horeca: koken, facilitair, gastheerschap. Elke dag moesten ze Nederlands spreken in de groep en je zag ze met grote sprongen voorwaarts gaan. Er ontstond een vriendengroep.’

De niveau1 opleiding start als BOL-traject, waarna de studenten kunnen doorstromen naar een werkplek met een BBL-constructie. Het ROC van Amsterdam bemiddelt daarbij en het WOW-hotel heeft een inbound jobcoach die na drie maanden samen met de kandidaten een plan maakt. ‘Wil je in een hotel werken, een restaurant of liever facilitair in een verpleeghuis bijvoorbeeld’, zegt Paul Erdhuizen. ‘Samen met de partners van House of Hospitality kijken we waar we onze mensen kunnen plaatsen. Van de eerste groep zijn er studenten naar Casa gegaan en naar het Westcord Hotel. Maar ook buiten de House of Hospitality-groep. We hebben ook iemand bij de Supperclub kunnen bemiddelen en bij Mövenpick.’

Elke half jaar start er nu een groep statushouders. De kandidaten worden voorgesteld door Team Entree van de gemeente en begeleid door de klantmanager. ‘Die samenwerking met de gemeente is uniek’, zegt Paul. ‘En intensief. We hebben wekelijks contact.’ De tweede groep, die in februari startte, bestaat uit statushouders uit Eritrea, Syrië, Nepal, Afghanistan, Jamaica en Columbia. ‘Deze groep is net zo gemotiveerd voor een baan in de hospitality als de eerste groep’, merkt Paul Erdhuizen. ‘Zo werken we met elkaar aan een mooie toekomst voor deze nieuwe Nederlanders.’



Andere artikelen

6 dagen geleden Kom 21 mei naar de Nationale Horecadag 3 weken geleden Samenwerking met SVH biedt meer slagkracht in onderwijsvernieuwing 2 maanden geleden OPROEP: Uw hospitality challenge in House of Hospitality Research LAB 2 maanden geleden Weer 17 statushouders aan de slag 3 maanden geleden Betrokken bewoners zijn positiever 3 maanden geleden Studenten Inholland pionieren met next-level toerisme voor Amsterdam 3 maanden geleden Human Talent Group (HTG) aan boord als kennis- en technologie partner 4 maanden geleden Open dag: 26 januari 4 maanden geleden Overstappen naar een andere studie? 4 maanden geleden SMART HOSPITALITY: Gastvrijheid in een smart city 4 maanden geleden Van der Valk trotse winnaar ‘Beste Leerbedrijf’ 4 maanden geleden Statushouders on-the-job opgeleid voor hospitality 6 maanden geleden Gom en Axxicom Airport Caddy aangesloten 7 maanden geleden Kennismakingsmiddag 8 maanden geleden House of Hospitality genomineerd 8 maanden geleden Drukbezochte aftrap studiejaar 8 maanden geleden Bidfood sluit zich aan bij House of Hospitality 10 maanden geleden Statushouders krijgen diploma’s 11 maanden geleden Eden Hotels is de 25ste partner van House of Hospitality 1 jaar geleden All in the game 1 jaar geleden Praktijkleerlingen op bezoek 1 jaar geleden WOW, dat werkt! 1 jaar geleden Interview Hans Vugts, directeur van Hotel Casa 1 jaar geleden Eerste resultaten bekend 1 jaar geleden Bernie Matser: ‘Animo is groot’ 1 jaar geleden House of Hospitality is voorbeeld, zegt SER 1 jaar geleden Nieuwe opleiding Servicemedewerker Ziekenhuis start in februari

Meld je hier aan voor de nieuwsbrief