WOW, dat werkt!

10 maanden geleden Delen

De eerste 21 statushouders die in september 2017 begonnen aan hun leer-werktraject in het WOW-hotel zijn klaar en hebben – op één na - allemaal een baan gevonden in de hospitalitysector. De tweede groep is inmiddels gestart.

Statushouders na opleiding bij WOW-hotel aan het werk

21 statushouders begonnen in september 2017 aan hun hybride opleiding via het ROC van Amsterdam. Zij gingen aan de slag bij het WOW-hotel. Deze partner van House of Hospitality bood daarmee de eerste opleiding aan voor een andere doelgroep.

Coördinator Inclusie Paul Erdhuizen van het ROCvA zegt: ‘Het WOW-hotel werd vorig jaar benaderd door het integratiebureau van de gemeente met de vraag of zij als opleidingslocatie wilden meewerken aan het opleiden van statushouders. De gemeente wilde inburgeren, werken en leren synchroon laten lopen. Dit paste prachtig in het concept van House of Hospitality. Gedurende een half jaar heeft deze groep zich kunnen oriënteren op alle facetten van de horeca: koken, facilitair, gastheerschap. Elke dag moesten ze Nederlands spreken in de groep en je zag ze met grote sprongen voorwaarts gaan. Er ontstond een vriendengroep.’

De niveau1 opleiding start als BOL-traject, waarna de studenten kunnen doorstromen naar een werkplek met een BBL-constructie. Het ROC van Amsterdam bemiddelt daarbij en het WOW-hotel heeft een inbound jobcoach die na drie maanden samen met de kandidaten een plan maakt. ‘Wil je in een hotel werken, een restaurant of liever facilitair in een verpleeghuis bijvoorbeeld’, zegt Paul Erdhuizen. ‘Samen met de partners van House of Hospitality kijken we waar we onze mensen kunnen plaatsen. Van de eerste groep zijn er studenten naar Casa gegaan en naar het Westcord Hotel. Maar ook buiten de House of Hospitality-groep. We hebben ook iemand bij de Supperclub kunnen bemiddelen en bij Mövenpick.’

Elke half jaar start er nu een groep statushouders. De kandidaten worden voorgesteld door Team Entree van de gemeente en begeleid door de klantmanager. ‘Die samenwerking met de gemeente is uniek’, zegt Paul. ‘En intensief. We hebben wekelijks contact.’ De tweede groep, die in februari startte, bestaat uit statushouders uit Eritrea, Syrië, Nepal, Afghanistan, Jamaica en Columbia. ‘Deze groep is net zo gemotiveerd voor een baan in de hospitality als de eerste groep’, merkt Paul Erdhuizen. ‘Zo werken we met elkaar aan een mooie toekomst voor deze nieuwe Nederlanders.’

Meld je hier aan voor de nieuwsbrief